Оцінка кандидатів – StabiliTEST  

Тест на схильність до швидкого добровільного звільнення (до 6 місяців після найму)

Оцінка кандидатів за допомогою інструменту StabiliTEST демонструє їхнє початкове ставлення до вакантної посади. Навіщо це потрібно?

Швидке добровільне звільнення співробітників в перші 3-6 місяців роботи призводить до високої плинності кадрів. Це у свою чергу призводить до значних вінансових втрат у компанії та підвищеним навантаженням на HR. Пошук нових кандидатів, їх навчання та адаптація потребують додаткових коштів та часу.

Буває, що причиною швидкого звільнення співробітників є погані умови роботи, але іноді причиною цього є особистісні якості та несерйозне ставлення до роботи з самого початку. Схильність людей до того, аби швидко йти з компанії – це ризик, котрий можна виміряти. Оцінка кандидатів тестом StabiliTEST дозволяє вам ще на етапі найму з високим ступенем ймовірності зпрогнозувати, чи готова людина співпрацювати з вами довго.

Обираючи більш надійних кандидатів, ви вирішуєте наступні задачі:

• Знижаєте плинність персоналу в компанії;
• Знажаєте витрати на найм та адаптацію персоналу;
• Створюєте стабільну ефективну команду

StabiliTEST актуальний для таких сфер бізнесу, як call-центри, торгівля, логістика та інші

Використовуйте цей тест для зниження плинності кадрів на вашому підприємстві