Подеколи звільнення співробітників спричинені не умовами роботи, а їхніми особистісними якостями. Швидке звільнення людей – це ризики для компанії, і їх можна виміряти. StabiliTEST оцінює початкове відношення кандидата до вакантної посади. Це дозволяє ще на етапі найму з високим ступенем вірогідності спрогнозувати, чи готова людина співпрацювати з вами довго.
Знижуйте плинність кадрів та пов’язані з нею втрати
Висока плинність кадрів складає значні фінансові втрати для компанії, особливо якщо співробітники звільняються протягом перших 3-6 місяців роботи. Крім фінансових втрат, плинність призводить також до значних втрат у часі та ресурсі відділу персоналу (пошук нових кандидатів, навчання, адаптація). Оцінюючи кандидатів за допомогою StabiliTEST, ви можете обирати більш серйозно налаштованих кандидатів і таким чином зменшувати плинність.
Пiдходить для:
усіх посад, усіх рівнів
Час тестування:
15-20 хвилин
Кiлькiсть питань:
62-77
Місце проведення:
в офісі або віддалено
Рівень володіння мовою:
7 клас
“Важливо, щоб люди з нетерпінням чекали, коли вони прийдуть на роботу завтра вранці, і їм подобалося працювати”
Ілон Маск
Аналізуйте ризики раннього добровільного звільнення та зменшуйте втрати, пов’язані з плинністю кадрів
Оцінка дозволяє визначити зону індивідуального ризику. Отримані дані дають вам надійну основу для прийняття управлінського рішення.
Рекомендуємо використовувати StabiliTEST разом з IntegriTEST