Оцінка кандидатів за допомогою інструменту StabiliTEST демонструє їхнє початкове ставлення до вакантної посади. Навіщо це потрібно?
Швидке добровільне звільнення співробітників в перші 3-6 місяців роботи призводить до високої плинності кадрів. Це у свою чергу призводить до значних вінансових втрат у компанії та підвищеним навантаженням на HR. Пошук нових кандидатів, їх навчання та адаптація потребують додаткових коштів та часу.
Буває, що причиною швидкого звільнення співробітників є погані умови роботи, але іноді причиною цього є особистісні якості та несерйозне ставлення до роботи з самого початку. Схильність людей до того, аби швидко йти з компанії – це ризик, котрий можна виміряти. Оцінка кандидатів тестом StabiliTEST дозволяє вам ще на етапі найму з високим ступенем ймовірності зпрогнозувати, чи готова людина співпрацювати з вами довго.
Обираючи більш надійних кандидатів, ви вирішуєте наступні задачі:
StabiliTEST актуальний для таких сфер бізнесу, як call-центри, торгівля, логістика та інші
Пiдходить для:
усіх посад, усіх рівнів
Час тестування:
15-20 хвилин
Кiлькiсть питань:
62-77
Місце проведення:
в офісі або віддалено
Рівень володіння мовою:
7 клас
“Важливо, щоб люди з нетерпінням чекали, коли вони прийдуть на роботу завтра вранці, і їм подобалося працювати”
Ілон Маск
Аналізуйте ризики раннього добровільного звільнення та зменшуйте втрати, пов’язані з плинністю кадрів
Оцінка дозволяє визначити зону індивідуального ризику. Отримані дані дають вам надійну основу для прийняття управлінського рішення.
Рекомендуємо використовувати StabiliTEST разом з IntegriTEST