Оцінка кандидатів - IntegriTEST

Оцінка кандидатів при наймі – IntegriTEST 

Тест для ефективного процесу рекрутингу

Наступний співробітник, котрого ви наймете, може привести вашу компанію до успіху або до краху – в залежності від того, наскільки він порядна людина. Оцінка кандидатів інструментом IntegriTEST дозволяє оцінии ймовірність скоєння ними службових зловживань, таких як шахрайство, крадіжки власності компанії, передача конфіденційної інформації конкурентам і т.ін.

В процесі рекрутингу кандидатів найчастіше за все перевіряють на рівень компетенцій, професійний досвід, soft skills, але не звертають увагу на їхні особистісні якості. При цьому, на думку експертів, як мінімум третина співробітників вдаються до службових зловживань. Причиною цього стають уявлення людей про норми та звичні моделі поведінки. Всі ці співробітники колись були кандидатами, і часто кваліфікованими фахівцями, котрих компанії взяли на роботу – і програли. Тому ми вважаємо, що оцінка кандидатів на благонадійність на етапі найму є такою ж важливою, як і перевірка їхніх професійних якостей.

Компанії, що використовують IntegriTEST, повідомляють, що кандидати, котрі отримали високі бали, показали себе більш благонадійними, а крім того, надалі працювали значно ефективніше за тих, хто отримав більш низькі оцінки.

Простота у використанні цього інструменту також дозволяє спростити роботу HR фахівців, автоматизувати процес рекрутингу та зробити його більш якісним.

IntegriTEST актуальний для таких сфер бізнесу, як банки, торгівля, страхування, IT, готельно-ресторанний бізнес та багато інших.

 

Управління ризиками – важливий елемент стійкого бізнесу

Підходить для:
масового набору, індивідуального набору

Час тестування:
приблизно 20-40 хвилин

Кількість питань:
96–202 (в залежності від версії)

Рівень володіння мовою:
7 класів

 

Наймаючи робітника, ви сподіваєтесь отримати три якості: благонадійність, інтелект та ділову активність. Але якщо першого немає, два інших знищать вас.

У. Баффет

Економія часу, грошей та ресурсів в процесі найму. Ефективний найм та робота з персоналом

  • Можливість тестувати великі групи респондентів онлайн, без безпосередньої участі HR спеціалістів
  • Автоматизація відбору кандидатів на основі отриманих результатів
  • Отримання оцифрованих результатів тестування, а також розгорнутої інформації для наступних співбесід
  • Можливість порівняння різних структурних підрозділів всередині компанії
  • Можливість додавати коментарі до картки респондента, а також ділитися результатами з колегами та керівництвом

Переваги роботи на хмарній платформі Podium

  • Індивідуальні та групові звіти, а також інструкції щодо роботи з тестами – все це в кабінеті вашої компанії на платформі Podium
  • Наочні, інтуїтивно зрозумілі звіти з короткими рекомендаціями щодо роботи з результатами
  • Порівняння різних груп респондентів всередині вашої компанії дозволяє оцінювати картину щодо персоналу на рівні підрозділів та компанії в цілому
  • Доступність 24/7
  • Можливість проведення тестування в будь-який зручний час, в будь-якому зручному місці
  • Можливість фотофіксації процесу тестування

Висока точність та науковий підхід

  • Коректність роботи інструменту підтверджено як власними науковими дослідженнями, так і багаторічною співпрацею з нашими клієнтами
  • Оцінка здійснюється за допомогою унікального багатопланового математичного алгоритму, котрий виявляє модель поведінки респондента
  • Ми проводимо поновлення тестів та перевіряємо їх на великих (сотні тисяч людей) статистичних виборках
  • Ми співпрацюємо з 17 університетами по всьому світу та постійно публікуємо рецензовані наукові роботи

Адаптація інструменту під завдання компанії. Коректна робота з респондентами

  • Існує 13 версій тесту, що дозволяє протестувати кандидата на будь-яку позицію або співробітника на будь-якій позиції в компанії. Базові версії тестів підходять для масового підбору, розширені – для індивідуального
  • Можливість інтегрувати до інформаційного блоку IntegriTEST власні запитання, а також запросити індивідуальні налаштування норм оцінки. Таким чином ви автоматизуєте процес найму
  • Нейтральне формулювання запитань без вторгнення в особисте життя респондентів, розроблене вченими-психологами
  • 92% протестованих кандидатів відмічають, що IntegriTEST є інтуїтивно зрозумілим, не дискримінує їх, не вторгається в особисте життя та має безпосереднє відношення до роботи

Приймайте обґрунтовані рішення

 

Оцінка в балах дозволяє визначити зони індивідуального ризику. Всі дані легко експортуються в Excel для статистичного аналізу.Отримані дані дають вам надійну основу для прийняття управлінського рішення.

 

Запитати демо-версію

Параметри оцінки

IntegriTEST включає в себе декілька параметрів оцінки, на котрих базується загальний результат.

 

ЧЕСНІСТЬ
КРАДІЖКА
НОРМИ
ХАБАР
ТОЛЕРАНТНІСТЬ В ОБСЛУГОВУВАННІ
НАРКОТИКИ/ АЛКОГОЛЬ НА РОБОТІ

Крім того, можливе додавання до тесту тематичних блоків та власних питань компанії.

 

звільнення
вживання алкоголю
вживання наркотиків
азартні ігри
сексуальні домагання
агресія
фінансові складнощі
кримінальне минуле
досвід роботи
трудова етика
iнформаційна безпека
безпека праці
залученість співробітника до роботи
iсторія водіння автомобіля

Оцініть потенційні ризики службових зловживань та порушень трудової етики

Дізнайтеся більше про інші продукти:

SafetyTEST

Оцінка потенційних ризиків участі кандидатів та співробітників у нещасних випадках на робочому місці

Дізнайтеся більше

StabiliTEST

Аналізуйте ризики раннього добровільного звільнення та зменшуйте втрати, пов’язані з плинністю кадрів

Перейти до вмісту