Оцінка кандидатів при наймі – IntegriTEST 

Тест для ефективного процесу рекрутингу

Наступний співробітник, котрого ви наймете, може привести вашу компанію до успіху або до краху – в залежності від того, наскільки він порядна людина. Оцінка кандидатів інструментом IntegriTEST дозволяє оцінии ймовірність скоєння ними службових зловживань, таких як шахрайство, крадіжки власності компанії, передача конфіденційної інформації конкурентам і т.ін.

В процесі рекрутингу кандидатів найчастіше за все перевіряють на рівень компетенцій, професійний досвід, soft skills, але не звертають увагу на їхні особистісні якості. При цьому, на думку експертів, як мінімум третина співробітників вдаються до службових зловживань. Причиною цього стають уявлення людей про норми та звичні моделі поведінки. Всі ці співробітники колись були кандидатами, і часто кваліфікованими фахівцями, котрих компанії взяли на роботу – і програли. Тому ми вважаємо, що оцінка кандидатів на благонадійність на етапі найму є такою ж важливою, як і перевірка їхніх професійних якостей.

Компанії, що використовують IntegriTEST, повідомляють, що кандидати, котрі отримали високі бали, показали себе більш благонадійними, а крім того, надалі працювали значно ефективніше за тих, хто отримав більш низькі оцінки.

Простота у використанні цього інструменту також дозволяє спростити роботу HR фахівців, автоматизувати процес рекрутингу та зробити його більш якісним.

IntegriTEST актуальний для таких сфер бізнесу, як банки, торгівля, страхування, IT, готельно-ресторанний бізнес та багато інших.

Управління ризиками – важливий елемент стійкого бізнесу