Midot StabiliTEST

Megacable case study

Исследования показывают, что более 60% увольнений сотрудников  являются добровольными и около 40% добровольного ухода происходит в первые 6 месяцев работы (TALX, 2014). Midot StabiliTEST — это инновационный инструмент оценки, предназначенный для прогнозирования ранней добровольной текучести среди кандидатов. Megacable Communications — мексиканский оператор связи и поставщик услуг интернета и телефонной связи.

Megacable является публичной компанией на мексиканской фондовой бирже, и одним из крупнейших и наиболее успешных в своей области. Компания имеет около 12 000 сотрудников, работающих в трех основных областях: продажи, технологии и операции.

Задача

Ущерб от досрочного добровольного увольнения сотрудников включает в себя расходы на поиск, обучение, заработную плату и многое другое. И в отличие от более долгосрочного добровольного ухода, вновь пришедшие сотрудники, как правило, еще не были достаточно продуктивными в своей работе, чтобы вернуть стоимость затрат компании – особенно в первые 3 месяца, которые представляют собой почти полную потерю для компании.

Несмотря на комплексный процесс набора персонала Megacable, в компании была высокую текучесть персонала в первые полгода. Основываясь на своем положительном опыте использования других инструментов оценки Midot, Megacable согласилась опробовать свой новый StabiliTEST в течение года.

Решение

StabiliTEST — это краткий тест, выявляющий поведенческие и личностные характеристики в качестве средства прогнозирования раннего добровольного ухода. Валидность StabiliTEST была проверена компанией Megcable в 2 исследованиях: во-первых, StabiliTEST был валидизирован на выборке из более чем 400 новых сотрудников Megacable, которые затем контролировались в течение 6 месяцев. Затем StabiliTEST применялся в течение 12 месяцев, после чего общий коэффициент текучести персонала в компании сравнивался с тем, который был зарегистрирован за 12 месяцев до использования StabiliTEST. Всего за этот период тест на стабильность прошел около 18 000 соискателей.

Результаты

Результаты первого исследования показали, что StabiliTEST является надежным и достоверным инструментом прогнозирования добровольного раннего ухода сотрудников в течение 3-6 месяцев (r = .22-.30). Кандидаты с низкими результатами по тесту более чем в два раза чаще покидали компанию в течение 3-6 месяцев, чем кандидаты с высокими баллами.

Во втором исследовании было обнаружено, что добровольная текучесть персонала в первые 3 месяца снизилась на 28% по прошествии года. Это значительное сокращение было оценено более чем в $600 000 за год! Кроме того, 6-месячный добровольный оборот был снижен на 22%, что позволило сэкономить более $800 000. Компания связывает большую часть этих сокращений с использованием StabiliTEST.

Megacable, Мексика

Мы использовали StabiliTEST на протяжении 12 месяцев. После этого мы сравнили уровень текучести персонала с данными за предыдущие 12 месяцев. С помощью теста мы проверили 18 000 кандидатов. Внедрение теста на этапе отбора уменьшило преждевренный уход сотрудников на 22-28%, мы сэкономили более $800 000 за 1 год использования теста!

The Benefits

  • 22%-28% сокращение добровольной текучки персонала в первый год!
  • Сэкономлено более $800 000.

В заключение

 «Мы чрезвычайно довольны результатами применения StabiliTEST и сокращением ранней добровольной текучести персонала, которое мы наблюдали в течение прошлого года, с момента внедрения StabiliTEST. Тест помог нам сэкономить огромную сумму денег в ROI, и мы намерены продолжать использовать его в нашем стандартном процессе найма. Теперь мы гораздо более уверены, что люди, которых мы нанимаем, приходят к нам, чтобы остаться!»

Megacable, Мексика