Кадровые и аутсорсинговые агентства

В борьбе за качественных кандидатов необходима современная и гибкая система отбора, подходящая для потребностей и стандартов разных клиентов.

Основная задача кадровых агентств и компаний по аутсорсингу — своевременно подбирать кандидатов необходимой квалификации. Подбор «некачественных кандидатов» (с низкой мотивацией, не лояльных, не соответствующих требованиям компании и пр.) считается неудачей для кадровых и аутсорсинговых агентств. Убытки не ограничиваются прямыми финансовыми потерями, но включают также потерю доверия и деловых отношений в будущем. В процессе подбора агентства должны использовать высококачественные технологии, чтобы обеспечить найм достойных и стабильных кандидатов для своих клиентов.

Технологические изменения, потребительская культура и бизнес-среда — все это требует новых талантов, чаще встречающихся среди молодых кандидатов. Внедрение современных стратегий отбора напрямую влияет на уровень привлекательности работодателя для востребованных на рынке специалистов.

В связи с переходом на цифровые технологии от компаний по подбору персонала требуется полное соблюдение новых правовых норм, касающихся безопасности и конфиденциальности персональных данных. Работа с технологически продвинутыми платформами обеспечивает защиту данных и отвечает всем требованиям законодательства.

Кадровым и аутсорсинговым агентствам необходимо гибко подстраиваться под задачи и стандарты всех своих клиентов. Различные должностные инструкции, профили кандидатов, этапы отбора, возможности адаптации тестов под разные индустрии и конкретные компании — все эти возможности платформы очень важны для предоставления качественных услуг.

Midot уже более 40 лет сотрудничает с кадровыми и аутсорсинговыми агентствами по всему миру. Многие обновления являются прямым результатом партнерских отношений с нашими клиентами.

Решения Midot для кадровых и аутсорсинговых агентств

ПОЛНОСТЬЮ СООТВЕТСТВУЮТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

Безопасность в отношении соблюдения правовых норм

Midot прикладывает большие усилия, чтобы адаптировать свои продукты ко всем новым требованиям законодательства. Компания сертифицирована ISO27001 с 2008 года и соответствует всем требованиям GDPR, а также ряду дополнительных юридических требований на различных рынках, на которых компания работает. Инструменты оценки и отчеты Midot, позволяют компаниям соблюдать требования безопасности и защиты данных.

АДАПТИРОВАНЫ ДЛЯ ИНДУСТРИИ

Отвечает задачам кадровых и аутсорсинговых агентств.

Платформа Podium позволяет агентствам работать с большим количеством компаний-клиентов с различными требованиями и стандартами подбора. Система также адаптирована для подбора временного персонала и проектных сотрудников, работающих в нескольких компаниях одного работодателя.

УДОБНЫ ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ

Современная и удобная платформа.

С помощью онлайн платформы Podium многие клиенты уже адаптировали процессы отбора персонала к современным культурным и технологическим реалиям. Платформа позволяет тестировать кандидатов удаленно, используя безопасные компьютерные технологии.

МНОЖЕСТВО ВЕРСИЙ ТЕСТОВ

Обширный каталог тестов с возможностью адаптации.

Каталог тестов содержит большое количество вариантов, позволяющих подобрать необходимую версию под задачи клиента или адаптировать типовой тест для конкретной компании.

УПРАВЛЯЕМАЯ ПЛАТФОРМА

Эффективное управление процессом отбора.

Многие кадровые агентства и HR консультанты используют платформу Podium в качестве базового элемента при отборе кандидатов для своих клиентов. В системе предусмотрена масса возможностей для анализа и хранения данных: неограниченное количество учетных записей, иерархий и авторизации; возможность прикреплять документы, фотографии, резюме, опция использования веб-камеры при тестировании и множество других индивидуальных настроек.

API ИНТЕГРАЦИЯ

Быстрый способ интеграции с другими системами компании.

Платформа тестирования может быть легко интегрирована с системами ATS через API. Это позволяет проводить регистрацию кандидатов и получать результаты в собственной системе компании. Процесс тестирования может управляться из единой системы, что избавляет рекрутеров от дублирования данных и «перепрыгивания» между системами.

Кадровые и аутсорсинговые агентства