В связи с развитием цифровых технологий современные инструменты тестирования стали доступны и популярны не только для оценки специалистов и руководителей, но и стали стандартным методом оценки любых категорий персонала и любого количества кандидатов.
Качественная и быстрая оценка кандидатов в сфере массового подбора стала новой задачей для служб по работе с персоналом.
Массовая оценка кандидатов и использование цифровых технологий для обработки и хранения результатов в последнее время стали необходимы не только колл-центрам и торговым сетям. Эта потребность возникла и у государственных учреждений.
Новые юридические регламенты в сочетании с современными технологиями позволяют теперь открыто подавать заявки на вакансии в государственных учреждениях. Публикация тендеров на вакансии (даже на самые простые работы) может включать оценку сотен и даже тысяч кандидатов и по объему работ является полноценной кампанией по отбору персонала. В отличие от частного бизнеса управление государственными тендерами требует соблюдения чрезвычайно строгих законодательных и нормативных актов, касающихся прозрачности, равных возможностей, объективности оценки, защиты данных.
Система Podium дает возможность обрабатывать огромные объемы – иногда нужно провести быструю оценку большого количества кандидатов в короткие сроки (ярмарки вакансий, тендеры на государственные должности и пр). Для таких объемов необходима инфраструктура, способная выполнять такие задачи. Система Podium позволяет быстро и качественно проводить очную и дистанционную оценку.
Платформа Podium дает возможность работать с кандидатами индивидуально или массово. Вы можете одним щелчком мыши отправить персональные приглашения на регистрацию, ссылки и инструкции для тестирования большому количеству кандидатов сразу. Вы можете отправить кандидату ссылку для самостоятельной регистрации или сделать это сами – благодаря гибкости платформы Podium.
Короткие версии тестов (для массового найма и линейных позиций) составлены на более простом языке, длятся не более 8-10 минут и дают оценку “тест пройден/тест не пройден” без детализации результатов. Это позволяет рекрутеру быстро принимать решение о прохождении на следующий этап отбора.
В системе можно управлять сроками и доступами. Тесты могут быть доступны для выполнения только в заранее объявленные даты, обеспечивая полную прозрачность и равные возможности для кандидатов. Есть также опции автоматических ограничений по количеству кандидатов, по месту их проживания (на основе IP-адресов). Кандидатам может быть автоматически отправлена индивидуальная ссылка на серию тестов.
Платформа тестирования может быть легко интегрирована с системами ATS через API. Это позволяет проводить регистрацию кандидатов и получать результаты тестирования в собственной системе компании. Процесс тестирования кандидатов на платформе Podium Midot может управляться из единой системы, что избавляет рекрутеров от дублирования данных и “перепрыгивания” между системам.