В последние годы мы стали свидетелями того как банки начали использовать передовые технологии, предлагая своим клиентам инновационные финансовые услуги, например, онлайн-банкинг, мобильные приложения, виртуальные филиалы. Внедрение новых технологий, с одной стороны, сопровождается все новыми законами и требованиями, а с другой стороны, требует от финансовых структур быстрой адаптации к изменениям и квалифицированного персонала «нового поколения».
Информация, которой владеют банки и компании финансового сектора, является одной из самых секретных в деловом мире. Доступ к счетам, денежным средствам, банковской и коммерческой информации, данным клиентов — эти ценные сведения должны быть максимально защищены. Поэтому финансовым компаниям необходимо применять надежные методы проверки персонала, — больше, чем это требуется для других секторов бизнеса.
Такой же подход необходим и для внешних организаций, которые сотрудничают с финансовыми структурами. Поставщики услуг и аутсорсинговые компании подчиняются тем же правилам безопасности, даже если они не являются сотрудниками банка (например, временный персонал, сотрудники колл-центров, службы уборки, IT-поддержка и пр.). Это очень важно, поскольку фактически они часто имеют либо физический доступ в банковские помещения, либо удаленный доступ к финансовой информации.
Наряду с использованием современных технологий для проверки надежности сотрудников, банкам необходимо постоянно совершенствовать сами методы отбора персонала, чтобы быть привлекательными работодателями для нового поколения сотрудников: молодых, динамичных, выросших в высокотехнологичной среде.
Изменения технологий и новые правила, которые их сопровождают, создали новую реальность для служб по работе с персоналом. Это касается законов в отношении защиты персональных данных, изменений трудового законодательства и пр. Передовые банки успешно адаптируют процессы отбора и найма в соответствии с требованиями времени.
Нормы тестирования для банковского и финансового секторов основаны на независимых исследованиях валидности, проведенных банками, а также на отзывах клиентов, собранных за многие годы сотрудничества.
Тесты Midot позволяют клиентам самостоятельно настраивать конкретные организационные нормы. Эти изменения могут оптимизировать калибровку баллов в соответствии с вашими задачами.
Midot прикладывает большие усилия для адаптации технологий к новым отраслевым стандартам. Компания сертифицирована ISO27001 с 2008 года и отвечает всем требованиям GDPR.
С помощью онлайн платформы Podium многие клиенты уже адаптировали процессы отбора персонала к современным культурным и технологическим реалиям. Платформа позволяет тестировать кандидатов удаленно, используя безопасные комьютерные технологии.
В рамках тестирования кандидатов выявляются тенденции к совершению киберпреступлений, а также к деструктивному поведению в области незаконной передачи данных и других преступлений, связанных с информационной безопасностью.
Платформа Podium включает многоуровневую систему учетных записей. Система может поддерживать сотни внешних компаний, которые предоставляют клиентам финансового сектора услуги аутсорсинга.
