3 Contrataciones Laborales de Terror: Mantén Alerta Tu Instinto de Reclutador
Durante esta época entre Halloween y Día de Muertos, las noches son más oscuras, la temperatura disminuye, la neblina surge en silencio, el aullido de los gatos aumenta y empiezan a surgir voces misteriosas, que cuentan historias tenebrosas, historias que podrían causarte escalofríos e insomnio durante toda la noche, pero si eres de R.R. HH, sin duda alguna, ninguna historia será tan aterradora como las que te compartimos a continuación.
1.-Pinocho Siniestro: No es una historia nueva ni original, contar que muchos candidatos suelen mentir en su CV, lo maquillan estratégicamente para obtener un trabajo, a veces pueden ser cambios superficiales, pero hay candidatos que esconden cosas oscuras, y lo notarás hasta que estén dentro de tu empresa, robando lentamente insumos o pretendiendo hacer su trabajo hasta que un día descubras que han cometido alguna clase de soborno, fraude o robo de información.
Un CV es un papel que debe revisarse a detalle y comprobar todo lo que se encuentra ahí, no solo con llamadas a números de referencia, sino evaluando a tu candidato respecto a su nivel de integridad, comportamientos en trabajos pasados y otros aspectos, como dificultades financieras, tolerancia en el servicio y mucho más.
2.- El Fantasma Escurridizo: Cuenta la leyenda que muchos candidatos en su desesperación toman la primera oportunidad que se les presenta, aunque no sea algo que les interese en verdad, o que suelen dejar sus trabajos en los primeros meses de contratación, sin ni siquiera llegar a mitad de año.
Imagina que después de un largo proceso crees haber encontrado al candidato ideal, se cubren todos los gastos de contratación y se le da una capacitación, pero en realidad tu nuevo talento, sin esperar una semana y cuando está fuera de supervisión, se dedica a buscar nuevos empleos, incluso en horas laborales, en espera de otra oportunidad, ya que no considera su puesto algo relevante.
Como R.R.H.H la retención de talento es algo primordial, ya que habla de la calidad de tu trabajo al momento de considerar a alguien para un puesto, además de tu habilidad para filtrar de manera correcta a cada aplicante, por lo que siempre debes considerar herramientas que sean capaces de detectar si un candidato es propenso a la renuncia temprana y así salvarte de un fantasma que solo cuenta las horas para irse, mientras succiona lentamente un salario que podría ser mejor aprovechado.
3.- Medusa Nesciente: La gente cuenta que, en los momentos de mayor desesperación de una empresa por cubrir un puesto, llega a descuidar ciertos detalles, como comprobar la información de un CV, hacer preguntas de conocimiento e indagar más sobre la experiencia de un candidato, y es entonces cuando la Medusa Nesciente se infiltra lentamente.
La Medusa Nesciente al igual que el Pinocho Tenebroso, maquilla su CV, y miente en sus entrevistas, pero además de ocultar secretos, finge saber cosas que no ha visto en su vida, convirtiendo en piedra todo lo que mira, ya que cada tarea o proyecto se queda estancado por su falta de conocimiento.
En el mejor de los casos la Medusa Nesciente logra pretender su conocimiento por meses, recibiendo ayuda de otros, investigando o escondiendo sus errores, incluso maquillando datos, pero llega un momento en que su mentira no perdura, y esta cae, cuando ya es muy tarde, con fechas de entrega encima, dejando a la compañía con proyectos incompletos, mal elaborados o presupuestos desestabilizados.
Cuando un candidato va a entrar a una organización es importante considerar su tipo de personalidad, nivel de integridad y valores, pero también validar su experiencia y conocimientos, para evitar sorpresas que podrían resultar desastrosas.
Elimina Entes Oscuros en Tu Empresa
Aunque es claro que existen más riesgos ante una contratación, sin duda alguna te mencionamos los más comunes, y ante los cuales se deben enfrentar los reclutadores día tras día, ya que, aunque existen ATS capaz de filtrar perfiles, al final del día esta tecnología solo revisa lo que el candidato escribe, pero no verifica si la información es real.
Una vez que tengas a tus candidatos, te recomendamos aplicar el paso más importante de seguridad y confiabilidad, que es el de las evaluaciones, con las cuales podrás confirmar si son el talento indicado o un fantasma que se ha infiltrado en tu proceso de selección.
En MIDOT, podrás encontrar las herramientas más confiables en evaluación laboral, contamos con soluciones capaces de detectar el nivel de Integridad en un candidato con nuestra prueba IntegriTEST, reducir la renuncia temprana con la evaluación StabiliTEST y descubrir las capacidades cognitivas de tu candidato con nuestra baterías de pruebas psicométricas animadas, HR AVATAR.
Si deseas llevar tus contrataciones a otro nivel y evitar sustos que podrían costar tiempo y dinero, te invitamos a conocer más sobre nuestras pruebas laborales.
Recuerda, Todo Es Cuestión De Confianza.