Megacable Communications – один из крупнейших в Мексике оператор мобильной связи и поставщик услуг интернета, публичная компания на мексиканской фондовой бирже. В компании работает около 12 000 сотрудников, задействованных в основном в продажах, технологиях и операционной работе.
Несмотря на комплексный процесс отбора кандидатов, уровень добровольных увольнений в первые полгода был очень высоким. Компания постоянно тратила средства на поиск, обучение, заработную плату новичков и т.п. При этом продуктивность сотрудников в первые три месяца недостаточно высока.
StabiliTEST – это короткий тест, который позволяет прогнозировать риски раннего добровольного увольнения сотрудника. При его внедрении в систему отбора кандидатов в Megacable Communications было запущено исследование: был вычислен коэффициент текучести до начала использования StabiliTEST, а потом через 12 месяцев после начала его использования. 400 человек были приняты без учёта результатов и контролировались в первые 6 месяцев работы. Всего за этот период было протестировано 18 000 кандидатов.
Тестирование показало, что из контрольной группы в 400 человек кандидаты с низкими результатами StabiliTEST увольнялись в первые полгода после найма в 2 раза чаще, чем получившие высокий балл.
После внедрения этого теста показатель добровольной текучести снизился на 28% в первые 3 месяца и на 22% в первые 6 месяцев в сравнении с аналогичными периодами до внедрения тестирований, что позволило Megacable сэкономить около $800 000.
Megacable, Мексика
Мы использовали StabiliTEST на протяжении 12 месяцев. После этого мы сравнили уровень текучести персонала с данными за предыдущие 12 месяцев. С помощью теста мы проверили 18 000 кандидатов. Внедрение теста на этапе отбора уменьшило преждевренный уход сотрудников на 22-28%, мы сэкономили более $800 000 за 1 год использования теста!
