Оценка кандидатов

Торговля | Банки | Логистика | Call-центры | Рекрутинговые агенства

Тесты для кандидатов. Оценка рисков безопасности и текучести кадров

Оценка кандидатов с помощью тестов от Midot эффективна не только для индивидуального, но и для массового набора.

Значительная часть людей, приходящих работать на линейные позиции, рассматривают эту работу как временную. Они имеют доступ к деньгам и к информации и часто непосредственно контактируют с клиентами. При этом количество таких сотрудников в коллективе обычно достаточно велико, что создаёт риски финансовых и репутационных потерь.

Чтобы максимально снизить эти риски, компаниям нужно контролировать показатели текучести, а также честность и толерантное поведение своих сотрудников. По мнению HR специалистов, оценка кандидатов на этапе найма позволяет максимально эффективно решить эту задачу. Рекомендуем использовать в процессе рекрутинга вместе IntegriTEST и StabiliTEST, чтобы автоматизировать процесс найма при массовом наборе. Тесты просты в работе и могут быть адаптированы под задачи вашей компании.

У Midot есть опыт работы с розничными сетями и call-центрами по всему миру. Мы глубоко изучали их потребности и внедрили многие улучшения в тестах благодаря тесному сотрудничеству с нашими клиентами

Оценка персонала, которая учитывает особенности вашего бизнеса

Определение риска, специфичного для сферы обслуживания

Версия теста на благонадежность в сфере обслуживания содержит оценку уровня толерантности, терпения в работе и вежливости. Каталог содержит стандартные, расширенные и укороченные версии теста, подходящие как для быстрого массового скриннинга, так и для отбора кандидатов на управляющие позиции.

Оценка склонности к нарушениям норм

В рамках тестирования вы можете определить склонность людей к нарушениям корпоративных норм, хищению денег, коммерческой информации и т.п. Для массового набора есть опция добавления собственных вопросов компании

Экономия ресурсов компании путём уменьшения текучести персонала

Оценка риска быстрого увольнения — один из элементов автоматизации подбора. Она позволяет экономить деньги на поиске, обучении и адаптации кандидатов, не склонных к долгосрочному сотрудничеству, а также осуществлять мероприятия по удержанию персонала

Простой процесс загрузки данных и обработки результатов

Возможность быстрой загрузки больших списков респондентов. Получение результатов тестирований сразу после их окончания. Автоматизация отбора благодаря настроенным нормам

Перейти к содержимому