StabiliTEST | Снижайте текучесть кадров

Оценивайте вероятность быстрого добровольного увольнения кандидатов    (до 6 месяцев после найма)

Иногда причиной быстрого увольнения являются не условия работы, а личностные качества сотрудников. Быстрое увольнение людей — это риски для компании, и их можно измерить. StabiliTEST оценивает изначальное отношение кандидата к вакантной должности. Это позволяет ещё на этапе найма с высокой степенью вероятности спрогнозировать, готов ли человек сотрудничать с вами долго.

Снижайте текучесть персонала и связанные с ней потери

Высокая текучесть кадров приносит компании значительные финансовые потери, особенно если сотрудники увольняются на протяжении первых 3-6 месяцев работы. Помимо финансовых затрат, текучесть приводит также к значительным потерям времени и ресурсов отдела персонала (поиск новых кандидатов, обучение, адаптация). Оценивая кандидатов с помощью StabiliTEST, вы можете выбирать более серьёзно настроенных кандидатов и таким образом уменьшать текучесть.