IntegriEXIT — альтернатива Exit-интервью

Опросник для увольняющих сотрудников

Многие компании проводят Exit-интервью с сотрудниками на этапе увольнения. Такие собеседования помогают работодателю получать информацию о проблемах, которые могут сущестовать внутри компании. Речь может идти о нарушениях корпоративной этики, конфликтах в коллективе и даже возможных правонарушениях. Часто человек готов говорить на такие темы только на этапе увольнения, т.к. они слишком болезненны.

В ходе таких интервью могут открываться факты разного рода деструктивных действий персонала. Одни из них направлены на других сотрудников (например, преследование, агрессия), другие — на саму организацию (например, кража, мошенничество). Деструктивное рабочее поведение может быть вызвано целым рядом причин. Например, недостаточное обеспечение контроля безопасности, неудовлетворенность работой, отсутствие идентификации с компанией и т.д. Такие явления могут быть характерны как для компании в целом, так и для отдельных филиалов или подразделений организации.

Выявление деструктивного поведения на работе чрезвычайно сложно; идентификация источника такого поведения является еще более сложной задачей. Обычные Exit-интервью — очень полезный инструмент для решения таких задач. Но зачастую люди не готовы открывать такую чувствительную информацию даже когда увольняются, т.к. раскрывать её лично обычно сопряжено для них со значительным стрессом. Используя инструмент IntegriEXIT, вы снимаете фактор давления на сотрудника. Таким образом, он может более спокойно рассказывать о неприятных ситуациях, о которых умолчал бы при личном разговоре.

Информация, полученная с помощью этого опросника, может быть использована для идентификации и эффективного управления корпоративными рисками. Устранение деструктивных процессов в компании позволяет предотвращать служебные злоупотребления, а также удерживть остающиеся в ней таланты.