Оценка кандидатов при найме — IntegriTEST 

Тест для эффективного процесса рекрутинга

Следующий сотрудник, которого вы наймете, может привести вашу компанию к успеху или краху — в зависимости от того, насколько он порядочный человек. Оценка кандидатов инструментом IntegriTEST позволяет оценить вероятность совершения ими служебных злоупотреблений, таких как мошенничество, хищения собственности компании, передача конфиденциальной информации конкурентам и т.д.

В процессе рекрутинга кандидатов чаще всего проверяют на уровень компетенций, профессиональный опыт, soft skills, но не обращают внимания на их личностные качества. При этом, по мнению экспертов, как минимум треть сотрудников совершают служебные злоупотребления. Причиной этому чаще всего становятся представления людей о нормах и привычные модели поведения. Все эти сотрудники когда-то были кандидатами, и зачастую квалифицированными специалистами, которых компании приняли на работу — и проиграли. Поэтому мы считаем, что оценка кандидатов на благонадёжность на этапе найма так же важна, как и проверка их профессиональных качеств.

Компании, использующие IntegriTEST, сообщают, что кандидаты, которые получили высокие баллы, показали себя более благонадёжными, а кроме того, впоследствии работали значительно эффективнее, чем те, кто получил более низкие оценки.

Простота в использовании этого инструмента также позволяет упростить работу HR специалистов, автоматизировать процесс рекрутинга и сделать его более качественным.

IntegriTEST актуален для таких сфер бизнеса, как банки, торговля, страхование, IT, гостинично-ресторанный бизнес и многие другие.

Управление рисками — важный элемент устойчивости бизнеса